«Все для нас родные, все – наши»: как профсоюз образования отстаивает интересы учителей и помогает им даже...

на пенсии

В преддверии дня образования профсоюзного движения в Свердловской области, официально установленного указом губернатора, корреспондент «Красного знамени» встретился с председателем Верхнепышминской городской организации профессионального союза образования и науки РФ Татьяной Дмитриевой. Чем занимаются активисты в наши дни – читайте в интервью.


– Татьяна Николаевна, почему сегодня тема образования особенно актуальна?

– Она актуальна сегодня не только для профсоюза, но и для страны в общем. Сейчас ощущается нехватка педагогических кадров. С одной стороны, на заслуженный отдых уходит все больше педагогов, с другой – многие молодые люди не считают профессию учителя привлекательной: их пугает большая загруженность учебной и воспитательной работой, мало свободного времени, низкая оплата труда. Поэтому вопрос подготовки современного учителя и удержания его в школе — одна из важнейших социально-педагогических проблем. И я хочу сказать: профсоюзы здесь играют немаловажную роль. Мы активно работаем с молодежью: третий год состоим в городском Совете молодых педагогов. А специалисты, только пришедшие в школы, участвуют в различных конкурсах, направленных на адаптацию в коллективах и профессиональный рост с помощью наставника. Мы стремимся сделать так, чтобы молодые педагоги захотели остаться в профессии, чтобы работа приносила им радость, звала за собой.

– Как давно вы сами в профсоюзе, и сколько лет профсоюзу образования и науки в целом?

– Профсоюзному движению Свердловской области уже более 100 лет, а профсоюз образования в регионе два года назад отмечал тридцатилетие. Верхнепышминская городская организация профсоюза образования намного старше, ей почти 40. На сегодняшний день в нашей организации 1200 работников образовательных учреждений ГО Верхняя Пышма и ГО Среднеуральск. В профсоюзную организацию я вступила, еще будучи студенткой Свердловского педагогического училища №1 имени М. Горького, 42 года назад. Да так и осталась верна этой организации.

– Что входит в обязанности председателя профсоюза?

– Профсоюзы занимаются защитой социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, повышением их квалификации, контролем справедливой и своевременной оплаты труда; содействием охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда. Обязанность же председателя – организовывать, направлять и контролировать реальные и доступные пути решения этих задач.

– Чьи интересы отстаивает профсоюз?

– Профсоюз всегда встает на защиту своих членов, которые нуждаются в помощи. Естественно, в первую очередь мы отстаиваем интересы всех работников образовательных учреждений. Для нас больной вопрос — заработная плата педагогов. Хоть и говорят, что педагоги много зарабатывают (сейчас по Свердловской области средняя заработная плата педагога держится на уровне 42 тысяч 98 рублей). Вот только не знают люди, что за эти сорок две тысячи учитель должен взять более 40 часов работы, плюс вечерняя подготовка учителя к урокам, проверка домашних и классных заданий учеников, планирование учебного материала по своему предмету, подготовка отчетов по выполнению учебного плана, по участию детей в конкурсах и т.д., а внеклассная работа… Это если не говорить о совещаниях, собраниях и онлайн-обучении педагогов!

В связи с этим Свердловская областная организация профсоюзов образования, в которую мы входим, вышла с общественной инициативой и предложила дополнить статью 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» и статью 333 ТК РФ следующим: минимальный размер оклада ставки заработной платы по должности педагогического работника не может быть ниже 70% размера средней заработной платы соответствующей ставки субъекта федерации. Эта общественная законодательная инициатива была размещена в конце декабря 2021 года на всероссийском уровне, и сейчас идет активное голосование. В нем могут поучаствовать все желающие – и члены профсоюза, и обычные граждане. Давайте все вместе поддержим наших педагогов. За год нам нужно набрать не менее 100 тысяч голосов.

– Что нового и важного для людей произошло в профсоюзе образования?

– В 2021 году были согласованы и подписаны очень важные документы: трехстороннее отраслевое соглашение между администрацией, управлением образования городского округа Среднеуральск и нашей профсоюзной организацией на 2021 – 2023 г.г, а также аналогичное соглашение в Верхней Пышме на 2022 – 2024 г.г. Согласно этим документам, работники образовательных учреждений получают ряд дополнительных льгот и гарантий.

А вот еще один пример, когда были введены строгие ограничительные меры из-за коронавируса и работа аттестационных комиссий педагогов оказалась временно приостановлена, Свердловский областной комитет Профсоюза образования предложил через дополнение к отраслевому Соглашению продлить сроки установления выплат за квалификационные категории, чтобы педагог не терял в заработной плате. Профильный отдел Министерства быстро согласовал необходимые документы, так же быстро они были подписаны Министром, и педагоги Свердловской области получили на период ограничительных мер дополнительную защиту.

Как хочется, чтобы наши коллеги чувствовали себя комфортно в кругу семьи после трудовой недели, чтобы они имели возможность отдохнуть со своими детьми и родственниками! С этой целью мы разработали серию профсоюзных проектов, в которые входят культурно-оздоровительные поездки, походы, посещение термальных источников и многое другое. Один из востребованных проектов – это «Выходной с Профсоюзом!». В его рамках мы предоставляем существенную скидку членам профсоюза и их родственникам. Только в 2021 году по этому проекту со скидкой 50% в цирк съездило более 400 человек, а в театр, в развлекательный центр «Галилео», батутный парк «Разгон», в дельфинарий – около тысячи человек.

Указом Губернатора в 2005 году было принято решение о создании «Санатория-профилактория «Юбилейный» для поддержания и укрепления здоровья работников и ветеранов педагогического труда. Для нашей городской организации квота составляла 30 путевок в год. Стоимость путевки на 15 календарных дней держится на уровне 7 500 рублей, из которых 1 500 рублей возвращаются по приезду (стоимость включает в себя питание, проживание и лечение). В прошлом году с «миру по нитке», как говорится, удалось дополнительно приобрести еще 15 путевок и оздоровить 45 работников образования. В этом году по нашей заявке выделили 45 путевок, чему я очень рада.

– Татьяна Николаевна, оказывает ли профсоюз помощь ветеранам труда?

– Учителей, которые уходят на пенсию, мы не забываем: приглашаем на концерты, в поездки, дарим подарки. На Новый год, например, мы всем ветеранам подарили годовую подписку на Областную газету. Как можем, стараемся помочь. Все они для нас родные, все – наши!

– Какие теперь планы у профсоюза?

– Планы у нас грандиозные! Нам бы хотелось, чтобы выросло понимание и доверие между социальными партнерами, чтобы заработная плата педагогов стала достойной затраченных усилий и стараний, а профессия «УЧИТЕЛЬ» превратилась в одну из самых престижных. Наши педагоги должны понимать: профессиональный союз всегда стоит на защите их интересов. Только вместе и только сообща мы можем поднять острые вопросы, решить сложные проблемы. Неравнодушие, ответственность, инициатива – суть работы Профсоюза!

Юлия КАЗМИНА для КЗ