В АО «Уралэлектромедь» подвели итоги выполнения коллективного договора за 2021 год. В обсуждении участвовали...

представители работодателя, трудового коллектива и профсоюзной организации. Стороны пришли к единому мнению, что все взаимные обязательства, предусмотренные действующим коллективным договором, выполнены полностью.


По словам директора по работе с персоналом АО «Уралэлектромедь» Дмитрия Галенковского, несмотря на экономическую ситуацию, осложнённую пандемией коронавируса, предприятие сумело сохранить и выполнить свои обязательства.
Так, размер средней заработной платы по предприятию за 2021 год превысил в 5,3 раза прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный по Свердловской области. С октября 2021 года проведено повышение заработной платы на 7%.

В соответствии с заключенным Соглашением по охране труда между работодателем и профсоюзом АО «Уралэлектромедь» в 2021 году улучшены условия труда 1687 человек. Работники обеспечивались средствами индивидуальной защиты, а работающие во вредном производстве — молоком, лечебно-профилактическим питанием и дотацией на питание.

В полном объеме выполнены обязательства по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Часть основных учебных курсов и мероприятий была переведена в дистанционный формат. За 2021 год обучено 9393 работника.
На поддержку многодетных семей, молодежи, социально-незащищенных категорий работников были направлены значительные средства. Работникам предоставлялся краткосрочный дополнительно оплачиваемый отпуск сверх установленного законодательством.

По договору добровольного медицинского страхования медицинские услуги получили 7342 работника, в клинике «УГМК-Здоровье» обследованы более 300 детей работников. Санаторно-курортное лечение в санатории-профилактории «Селен» прошли 756 работников. В пансионате «Селен» в летние каникулы отдохнули 613 детей работников предприятия.

Особое внимание уделено молодёжи, адаптации и закреплению молодых работников на производстве, их профессиональному развитию. Основные мероприятия этого направления: целевая подготовка, организация стажировки молодых специалистов, поддержка молодёжи, получающей образование без отрыва от производства. Для молодых работников проводились различные конкурсы, конференции, встречи. Молодежь участвовала в волонтерском движении.

Выполнялись все договоренности по поддержке неработающих ветеранов. Они получали ежеквартальную материальную помощь, единовременные выплаты ко Дню Победы и Дню пожилых людей, адресную помощь на лечение, приобретение дорогостоящих лекарств. Участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла выплачивалась корпоративная пенсия от НПФ «УГМК-Перспектива».

СПРАВКА
Коллективный договор – основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника и определяющий все стороны жизни трудового коллектива. Документ включает в себя важнейшие пункты по оплате и охраны труда, социальным гарантиям, обучению и профессиональной подготовке и другие. Ежегодно «Уралэлектромедь» увеличивает затраты на выполнение программ коллективного договора, расширяются объемы социальных гарантий.