Как стать эффективнее: Совет Федерации ознакомился с опытом кадровой работы администрации Верхней Пышмы

Как стать эффективнее: Совет Федерации ознакомился с опытом кадровой работы администрации Верхней Пышмы

17 января в Совете Федерации РФ состоялось заседание Совета по местному самоуправлению под председательством Андрея Турчака. На совете были рассмотрены актуальные вопросы развития кадрового потенциала органов местного самоуправления, единственным представителем которых стал глава городского округа Верхняя Пышма Иван Соломин.


– Современное общество предъявляет существенно увеличившиеся требования к муниципальной службе, – отметил Иван Викторович. – Это делает еще более актуальной задачу по формированию качественно нового кадрового состава. Ведь от того, насколько высоко квалифицированы муниципальные служащие, будет зависеть эффективность реализации намеченных планов и решение вопросов местного значения в городском округе.

Высокая текучка кадров, несостоявшиеся конкурсы на замещение должностей муниципальной службы на протяжении нескольких лет, недостаточная компетентность претендентов, участвующих в конкурсах, особенно по узкоспециализированным должностям, нежелание вчерашних студентов работать в администрации – все это демонстрировало низкий престиж муниципальной службы и несогласованность стратегических целей, темпов развития городского округа и развития кадрового потенциала администрации.

Перед администрацией встала задача по совершенствованию системы материальной и нематериальной мотивации работников, в том числе доведение уровня заработной платы до конкурентного на рынке труда за счет увеличения доли в оплате труда, обусловленной реальной эффективностью работы.

Для создания системы мотивации, повышения эффективности и результативности деятельности работников, стимулирования качественного исполнения обязанностей и определения единых принципов и правил оценки их деятельности в 2019 году были внедрены Порядок оценки эффективности деятельности работников и индивидуальные планы развития работников.

Основная цель оценки эффективности – это контроль исполнения должностных обязанностей сотрудников и повышение эффективности использования административных и технических ресурсов.
Индивидуальный план развития каждого сотрудника предусматривает активное профессиональное развитие сотрудника – повышение квалификации, участие в форумах, семинарах, симпозиумах, в конкурсах муниципальной практики, контрольные мероприятия, саморазвитие.

Ежегодно в местном бюджете предусматриваются денежные средства на повышение квалификации муниципальных служащих.
Развитию стимулов к труду также призвана способствовать система нематериальных мер поощрения за успехи. В 2019 году Решением Думы утверждено новое Положение о наградах городского округа, включающее в себя, кроме привычных почетной грамоты и благодарственного письма городского округа, такую награду, как знак отличия «За заслуги в муниципальном управлении», вручение которого приурочено ко Дню местного самоуправления.

В июле 2021 года сотрудники органов местного самоуправления и подведомственных учреждений переехали в новое современное здание, что значительно улучшило условия труда.

Итогом кадровой работы стало существенное снижение текучести кадров относительно 2017 года – в 4 раза (с 27% до 6,1%), рост исполнительской дисциплины (более чем на 10%) и, что не менее важно, повышение инициативности сотрудников.

К заслугам и успехам как результату проделанной работы можно отнести победы и награды администрации в различных проектах и конкурсах:

В 2018 году – II место в смотре-конкурсе на звание «Лучший орган местного самоуправления муниципального образования в области обеспечения безопасности жизнедеятельности населения в Свердловской области».

В 2019 году – I место в окружном этапе конкурса на лучшую реализацию областной программы использования, охраны и обустройства источников нецентрализованного водоснабжения на территории Свердловской области среди городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений

Почетный диплом губернатора Свердловской области за победу в региональном этапе Всероссийского конкурса «Лучшая муниципальная практика» на территории Свердловской области в 2018 году в номинации «Градостроительная политика, обеспечение благоприятной среды жизнедеятельности населения и развитие жилищно-коммунального хозяйства».

В 2020 и 2021 годах городской округ Верхняя Пышма стал победителем регионального этапа в номинации «Укрепление межнационального мира и согласия, реализация иных мероприятий в сфере национальной политики на муниципальном уровне».

По результатам сводного рейтинга по повышению доходного потенциала за 2020 год городской округ занял II место среди муниципальных образований Свердловской области.

В 2021 году Верхняя Пышма признана победителем на региональном этапе в номинации «Муниципальная экономическая политика и управление муниципальными финансами» по теме «О практике работы по погашению просроченной дебиторской задолженности по неналоговым доходам городского округа Верхняя Пышма».

В 2020 году проект благоустройства Манин-парка одержал победу во Всероссийском конкурсе проектов создания комфортной городской среды в малых городах и исторических поселениях и был удостоен награды в размере 80 млн рублей.

В 2021 году Верхняя Пышма стала первым уральским муниципалитетом, которому удалось занять первое место в номинации «Укрепление межнационального мира и согласия» во Всероссийском конкурсе «Лучшая муниципальная практика», грант составил 50 млн рублей.

- Таким образом, работа высококвалифицированных сотрудников в органах местного самоуправления позволяет формировать положительный образ муниципального служащего в сознании общества. А качественное выполнение служебных обязанностей, безусловно, оказывает влияние на повышение уровня жизни населения. А это и есть главная цель нашей работы, - заключил глава городского округа Верхняя Пышма.

Газета «Красное знамя»4:09