ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!

Для вовлечения инвалидов в трудовую деятельность на территории Свердловской области реализуются мероприятия путем предоставления из областного бюджета субсидий юридическим лицам в целях возмещения затрат по оборудованию (оснащению) созданных (выделенных) рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, для трудоустройства незанятых инвалидов, понесенных в течение двенадцати месяцев, предшествующих месяцу подачи заявки на предоставление субсидии.


Это может быть, как вновь созданное, так и выделенное рабочее место (то есть уже существующее) для трудоустройства незанятых инвалидов по направлению центра занятости.

Оборудование и оснащение рабочих мест - это приобретение, монтаж и установка основного (станки, агрегаты, автоматические линии и т.д.) и вспомогательного оборудования (транспортеры, рольганги для устройства и краны, погрузчики, контрольно-измерительные приборы и т.д.), инвентаря (мебель - рабочие столы, верстаки, тумбочки, стеллажи, полки, шкафы для хранения и размещения приспособлений инструментов, вспомогательных материалов, запасных частей, предметы хозяйственного обихода - ванны, мойки и т.д.), программного обеспечения (компьютерных программ).

Условиями предоставления работодателям субсидий являются:

1) наличие на праве собственности или ином законном основании (аренда, безвозмездное пользование, иное основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации) здания (помещения), сооружения либо земельного участка (в случае если на таком земельном участке не имеется здания (помещения), сооружения), являющегося местом оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.

В случае если предоставление субсидии осуществляется в отношении рабочих мест, трудовая функция на которых осуществляется в пути, в полевых условиях либо на дому (надомники), имеет разъездной либо экспедиционный характер, условие, указанное в абзаце первом настоящего подпункта, не применяется;

2) осуществление работодателем деятельности на территории Свердловской области;

3) приобретение оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ), мебели, необходимых для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства на них незанятых инвалидов, в течение двенадцати месяцев, предшествующих месяцу подачи заявки;

4) трудоустройство незанятых инвалидов по направлению центра занятости в трехмесячный период, предшествующий месяцу подачи заявки;

5) назначение наставников инвалидам, трудоустроенным на оборудованные (оснащенные) рабочие места;

6) обязательство работодателя зарезервировать оборудованные (оснащенные) рабочие места и трудоустраивать на них незанятых инвалидов не менее чем в течение одного года с даты первичного трудоустройства незанятых инвалидов;

7) установление комиссией факта оборудования (оснащения) рабочих мест и трудоустройства незанятых инвалидов.

Субсидии предоставляются работодателям в размере фактически произведенных затрат, но не более 76 580 рублей за одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов.

Для участия в отборе работодатели не позднее трех месяцев, следующих за месяцем трудоустройства незанятых инвалидов по направлению центра занятости, но не позднее 20 ноября текущего года представляют в центр занятости по месту своего нахождения заявку по утвержденной форме.

Требования, которым должен соответствовать работодатель на дату не ранее чем за тридцать календарных дней до даты представления заявки:

1) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю - юридическому лицу другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

2) у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

3) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50%;
4) работодатель не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 порядка;

5) работодатель обеспечивает наличие с месяца, в котором заключено соглашение, среднемесячной заработной платы работников в размере не менее 40% размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций в целом по экономике Свердловской области по данным федерального государственного статистического наблюдения за предшествующий год;

6) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Свердловской областью.

Порядок реализации мероприятия по вовлечению инвалидов в трудовую деятельность утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016г. № 387-ПП.

ГКУ «Верхнепышминский ЦЗ» предлагает рассмотреть вопрос получения субсидии в целях возмещения затрат по оборудованию (оснащению) созданных (выделенных) рабочих мест, в том числе специальных для трудоустройства незанятых инвалидов, понесенных работодателями в течение двенадцати месяцев.

Обращаться по телефонам 8-967-909-47-53; 8(34368) 5-49-50

ГКУ "Верхнепышминский ЦЗ"